北京时间11月15日，据国外媒体报道，Facebook推出求职应用“社交求职”（Social Jobs），寄希望于它拥有10亿多用户的社交网络可以帮助人们找到下一份工作。
周三发布的这款社交求职应用是Facebook与美国劳工部、美国大学和雇主协会、直接雇主协会和美国州政府劳动力协会多年合作的结果。这款应用可以收集Branchout、直接雇主协会、Work4Labs、Jobvite和Monster.com等在线求职网站上的信息，生成岗位信息列表。目前用户可以浏览超过170万个公开招聘职位。应用顶部的数字显示确切的岗位数。
那么一个休闲的社交网络如何能转变成求职用途呢？Facebook是一个用户每日活动的储藏室，其中包含的一些更新可能并不适合找工作的用户。而且之前出现过员工因为Facebook的更新而丢掉工作，以及雇主因为要求员工交出Facebook密码而遭到起诉。
LinkedIn等网站建站伊始就针对职业人群，将特长、工作经历和语言能力作为特定目标，这是用户找找工作或展示自己时需要强调的部分。与LinkedIn不同，Facebook在社交和职业之间的界限非常模糊。但是社交求职应用的合作伙伴发现，对于求职者和招聘者来说，在Facebook上搜索都非常有用。在一项对530名雇主所做的调查中，美国大学和雇主协会发现，近一半的受访者在招聘流程中使用Facebook。超过一半的受访者预计，在发现和招募人才方面，Facebook将变得越来越重要。绝大多数受访者表示，Facebook帮助它们降低了印刷招聘岗位的广告的费用，它还能被用作获得工作的网络工具。
这说明Facebook自己并没有招聘岗位清单。这款应用更像是一个聚合搜索工具。用户可以通过应用找到工作信息，但他们想了解详情的话，就会被指向另一个应用。比如说，Work4Labs的岗位清单常常会被链接回雇佣公司的Facebook页面。如果有人想申请太阳马戏团的灯光主管，新的社交求职应用会连接至太阳马戏团Facebook的招聘页面。用户如果想知道谁看了他们的信息，那么他们必须使用独立的Work4Labs应用。如果他们想申请太阳马戏团的岗位，他们必须访问马戏团的官方网站。
这个过程离无缝连接还差的很远，而且还有小瑕疵。Facebook在连接用户和招聘信息，然后从中创收方面还有很多潜力。但在目前的状态下，Facebook的社交求职应用更像是一个额外的编外工具，而不是求职领域的正牌选手。
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